こんにちは、松村です。

季節が変わるのが早いですね。少し前は、暑くて大変でしたが、ここ何日かは、朝晩は寒いぐらいです。
体調には気を付けて下さい。また、新型コロナウイルスも県内では、急激に感染者が増えており、身近に迫っているように感じます。米国では大統領が感染し、KENZOブランドの高田賢三氏が感染死したり、沈静化する気配がありません。

最近、不正アクセスによる金銭トラブルが多発しているようです。不正にクレジットカードを利用されたなどドコモやゆうちょ銀行など、まさかと思うような大企業で発生しています。

キャッシュレスを推奨している環境で、私もクレジットカードを利用していますが、怖いですね。

先日、社内でも『セキュリティ』の研修会を実施しましたが、不正利用のもとには情報漏洩があるようです。
社内では、システム的には、万全の対応を行い外部からの不正アクセスには対処出来ていると思いますが、漏洩については人的要因も大きいと聞いています。情報を扱う本人がその情報の大切さを認識し考えて行動をする必要があると思います。

今回の不正アクセスについても過去に漏洩した情報が使われた可能性があると言われています。

どこで、自分の情報が漏洩するかわかりません、自分の個人情報や財産を守るために意識して気を付ける必要がありますね。

私も、クレジットカードの利用明細などほとんど確認をしたことがありませんし、利用しているパスワードについても、ほぼ同じもの利用し定期的に変更していません。
きちんと明細の内容を確認し、パスワードも定期的に変更し、不正利用されないようにしたいと思います。

コロナもそうですが、自分の身は、自分で守らないといけない時代になってしまったようです。

おはようございます。上毛労務の今泉です。

あっという間に10月になり、今年もあと3ヶ月となりました。朝晩も肌寒くなり、季節が変るのも早いものですね。
先月の敬老の日に合わせて、15～59歳の男女を対象に「お年寄り・シニアだと思う年齢調査」が行われました。
全体（約5，200人）の4割を占めて一番多かったのは、70～74歳。年代別でも差があり、10・20代では「60～64歳」、「65～69歳」と回答する割合が他の年代より多く、若い年代ほどお年寄りだと思う年齢も若くなる傾向があることも分かりました。私は両親がその年代のため、そうなの！？と驚きとショックもありました。
また、65歳以上で危険なのは認知症です。加齢が最大の要因で、5歳ごとになりやすい割合も増えます。
ある日突然ということも多い認知症の介護実態を学べる「介護版人生すごろく」も出ています。
「親父の様子がなんか変だ」「ひょっとして認知症？」と心配する場面から始まり、駒を進めていくと「財布をどこに置いたか忘れてしまう」といった認知症の進行で起こる状況や、医師やケアマネジャーの「お助けカード」もあり、どんなことをしたら良いかを考えながら進められます。
実際に介護により会社を辞める人は、この10年間で約2倍に増えています。自分にもいつ起こりえるか分からないこと、同じ職場の人がもしそうなったときにもお互いの理解は必要です。
他人事ではなく、もしもの時に備えて考えられるよう、こういったゲームなどのツールを使って身近な事として学ぶことも必要ではないでしょうか。

おはようございます、海老澤です。

引き寄せの法則はご存じでしょうか。

考えていることと似たことが、現実に引き寄せられるというものです。悪いことばかり考えていると、悪いことを

引き寄せる。楽しいことばかり考えていると、楽しいことを引き寄せる。

それが引き寄せの法則です。メンタルトレーニングではないでしょうか。仕事中、つまづくことがあっても悪く捉

えず、次にどう生かすか。良い方向に考えると引き寄せの法則で良い結果につながるのではと。何事も心の持ちよ

うって大事でしょ。ポジティブシンキングですよ。

つまずく時も、気持ちを切り替え「良い結果を引き寄せよう」

うまくいく時も、「さらに良い結果を引き寄せよう」とメンタルを操作し一歩前へ進める日としましょう。

こんにちは、総務の藤井です。

明日10月1日は弊社の内定式が執り行われます。

今年の就活はコロナ騒ぎで合同企業説明会などの中止が相次ぎ、学生にとっても企業にとっても不穏なスタートとなってしまいました。

企業ごとに行われる会社説明会も、中止やオンラインで行う所が増え、学生側も企業側も手探りの就職・採用活動となりました。

オンライン説明会やオンライン面接だと不慣れな人も多く、学生・企業共々自分達の魅力を十分に伝えきれなくて歯がゆい思いをした方も多かったのではないでしょうか。

昨日発表された第一生命の内々定者による「これからサラリーマン川柳」では、オンラインでの就活の苦労のにじみ出た作品が多く、改めて就活生の苦労がしのばれました。

「Wi－Fiの　調子で決まるよ　人生が」

「ピンポンと　面接中に　来訪者」

などの作品に、オンラインによる面接の難しさを感じずにはいられませんでした。

弊社では感染防止に留意しつつ例年とほぼ同様のスケジュールで採用活動を進め、なんとか4名の優秀な学生さんとご縁を繋ぐことができました。

明日はその4名と弊社経営陣の初の顔合わせです。(大半の役員は面接で会っていますが)

こんな状況下ですが、内定者には入社後の明るい未来を思い描いてもらえるよう、しっかりと私達の理想を伝えていこうと思います。

明日は中秋の名月でもあります。

あいにくお天気は良くないようですが、中秋の名月を前に新たな仲間が安心して働ける環境づくりを月に誓おうと思います。

おはようございます。小暮です。

9月24日河野行革相が行政手続きで「ハンコ」を使わないことを要請しました。

個人のハンコの利用について考えてみました。ここ１カ月で利用したのは宅配便ぐらい。宅配便もＡＭＡＺＯＮの場合はハンコやサインが不要なケースが多くなっていますし、家の外で好きな時に荷物を受け取れるAmazonHubを利用すればサインも不要です。近くにあれば便利ですので利用してみるのもよいと思います。

会社でのハンコの利用についても社内の手続きについてはグループウェアのワークフローを利用しているのであまり使う必要がなくなってきています。ワークフローを利用すればパソコンの操作のみで完結します。申請書の進捗状況がパソコンの画面上で確認できますのでレスポンスも良く便利です。一度、慣れてしまうと紙へは戻れないかもしれません。

そもそもハンコは紙を使うので、ペーパレスを推奨していくと必然的に必要がなくなってくるものです。コロナ禍でテレワークが当たり前になりつつあります。その時に弊害になるものは紙です。今回の河野行革相発言をきっかけにハンコの利用方法を見直すことによって、民間でもペーパレスの導入が進むかもしれませんね。