こんにちは、沢田です。

いよいよ確定申告も明日で締め切り。

社内の雰囲気もようやくピリピリモードから解放され、落ち着きを
取り戻しつつある。

今年の確定申告は総力戦だった。若手社員に至っては、かなり追い込まれた
者もいたと思う。が、きっとこの経験が後々に生きてくる。
みんな、お疲れ様でした！
まだ、若干残っているので最後まで気を抜かずに終わらせたい。

来週は、チビ太（うちの息子）の卒園式がある。初めて登園したときは、まだ２歳で泣きじゃくっていた。あれからもう４年か。親の教育が良いせいか、今ではとても生意気でマイペースな男の子になった。小学校に行っても頑張ってほしい。

そうだ、謝恩会の挨拶を頼まれているんだった。
大変お世話になった先生方に感謝の気持ちを伝えたいが、あまり長いと子供たちがダレちゃうし。最後だから、しっかりまとめて挨拶しよう。

藤井経営の牛房です

高崎市が出産期や子育て中の家庭を支援しようと、新年度から「子育てSOSサービス（仮称）」を始めるという記事がありました。対象は出産を控えた女性や未就学児がいる世帯で、年末年始を除く午前8時～午後8時に利用でき、利用料は1時間250円。電話を受けてから原則1時間以内にヘルパーが2人1組で家庭訪問するとの事。

調理や洗濯、掃除、買い物などの家事支援、授乳や子どものおむつ交換、もく浴介助など育児に関する手伝いのほか、育児に関わる日常生活の相談にも応じるそうです。

昨今、子供の虐待などのニュースがありますが、少しでも育児に対する親の負担を取り除くことでそういった事も防げるのではないかと思います。

今のところ、市内在住者のみの制度ですがこういった取り組みが他の自治体にも広がるといいですね。

こんにちは。
上毛労務　岩野です。

自己を成長させるためには、実務経験や資格取得などその方法はいくつも
あります。その中でも重要なのが、人との出会いのように感じます。
ですが、相手によっては、仕事に対する姿勢や取り組み、考え方など
価値観が異なることで、やりにくいこともあり、時にはイラっとくることも
あると思います。正直、話しづらい相手、自分とは合わない相手とは出来る限り
避けたいものです。
しかし、それは自己の成長を妨げる要因の１つ。
「自分と合わない」と感じる相手に出会えたことはチャンス。
相手から吸収し、与えることは自分ひとりではできない成長です。
とことん話合うことで、自分では思いつかなかった発想が生まれ、
思考回路の幅を広げられるかもしれません。

こんにちは、総務の藤井です。

確定申告も最後の1週間となり、社内の在席率もいつもより高めの日々が続いています。

通常なら社員の多くが外出した後に出勤してくるはずのパート社員さんも、あまりの席の埋まりっぷりに戸惑う様子が見受けられます。

弊社は8年前に今のオフィスができてから、ずっとフリーアドレスを採用しています。

フリーアドレスのメリットについてはすでに多くの方がご存じと思いますのでここでは語りませんが、8年目ともなると皆一様に「もう固定席には戻れない」と言うほど居心地のいいオフィスとなっています。

特にここ数年新卒で入社した新入社員からは、このオフィスしか知らないため「固定席で働くことがイメージできない」などという声も上がっています。

日本でも徐々に浸透してきたフリーアドレスですが、弊社が導入した理由のひとつに弊社で働く社員の多くが『ナレッジワーカー』であるということが上げられます。

『ナレッジワーカー』とはオーストリアの経営学者・社会学者のピーター・ドラッガーによって提唱された概念で、肉体労働ではなく、自らの知識によって企業や社会に貢献する労働者といわれています。

さらに『ナレッジワーカー』は、「知識」だけでなく経験やプロセスを経た「知恵」を持つことも重要で、これがあるからこそ私どもの仕事はAIに取って代わられることのできない仕事となるのだと考えられます。

そんな知的創造をおこなう『ナレッジワーカー』に、より働きやすい環境を、より効果の上がるオフィスを、と考えて導入したのがフリーアドレスです。

確定申告が終わると弊社でも新卒者向けの会社説明会が開催されます。

これから社会に出る若い人たちにもぜひこうした取り組みを知っていただきたいと思っています。

この業界に興味が無くても、「面白い働き方をしている会社」として一度足を運んでいただけたらと存じます。

もちろん就活の学生さんだけでなく、オフィス作りの参考にしたい方の見学も受け付けています。

興味のある方はぜひお声がけください。

こんにちは、藤井経営の斉藤です。

「人手不足」、この言葉がほとんどの企業で聞かれるようになってきました。来年春卒業予定の学生を対象とした就職活動が解禁されましたが、今年も売り手市場であり、各企業は採用活動に苦戦すること予想されます。
売り手市場の今、新たな新卒求人サイトが色々と誕生しています。
みなさんは「社長メシ」という新卒求人サイトをご存知でしょうか。
「社長メシ」はその名のとおり、社長が学生達と一緒に食事をする機会を設けることで、直接学生達に自社をアピールすることができる新たな新卒求人サイトです。
現在、採用活動の方法も「社長メシ」のように多種多様化しており、企業は毎年同じ採用活動ではなく、一旦、採用活動の見直しを行うのも一つの方法だと思います。
ところで、弊社も来年春卒業予定の学生を対象とした会社説明会が開催されます。
弊社は様々な業種の方と関わることができ色々なことが学べ、自分自身が成長できる会社です。
「社長メシ」ではないですが、弊社若手社員との座談会も行う予定がありますので、就活生のみなさん、是非ご参加ください。