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2023.11.17
カテゴリ : 人事・労務

こんにちは、総務の藤井です。

少し前になりますが、協会けんぽから特定保健指導実施のご案内があり、その際に令和4年の事業所カルテをいただきました。
今年の結果ではなく昨年の結果なので1年遅れではありますが、社員の健康の状況やここ数年の結果の推移なども確認できるため毎年楽しみにしています。

個々の状況を確認すると
・健診受診率は相変わらず高水準をキープ
・令和4年は被扶養者の受診率が初の50%超に!
・メタボリック該当率は同業種平均以下に下がったが、予備軍は微増
・腹囲、血圧、血糖のリスクは下がってきたが、脂質リスクは増加のまま
などなど改善された項目も多いですが、まだまだ健康管理に留意が必要な状況です。

社員の意識の変化を感じられるデータもありました。
生活習慣の傾向では就寝前夕食や間食の頻度などが支部平均と比較しても非常に低く、定時退勤の推奨による帰宅時間の改善や食生活への気遣いなどがデータから垣間見えます。

この傾向は自社の経年変化のデータでも顕著で、飲酒量、飲酒頻度、喫煙、就寝前夕食、間食と令和2年、3年のデータよりも明らかに減少しています。
ただ、運動頻度や時間などは相変わらず低い状態で、もう少し身体を動かすきっかけや働きかけの必要性を感じました。

かく言う私も乗り物に乗るのが大好きなので、休日は車やバイクで出かけてしまい運動らしき運動をしないことも多いので、「出かけた先で30分程度の散策」を休日のレジャーに組み込もうと思います。
頑張れ私!

2023.11.06
カテゴリ : 人事・労務

こんにちは、労務の干川です。
あ、タイトルでお察しいただきました?
阪神が昨日勝利したため、日本シリーズを制しました。
阪神ファンの皆様おめでとうございます!(という私は阪神ファンではありません)

そうそう、本日のお話も『アレ』になります。
就業規則を作成している時に悩まれている『服務規律』が変わりそうです。
というのは、最近地元のスーパー【株式会社 ベルク】の風除室にはこんなチラシが貼ってあります。

 

 

 

 

 

 

 

 

サービス業で色々と厳しくされていた【身だしなみ】について基準を緩くしていくそうです。
もちろん食品衛生法上の問題で一部社員には継続して厳しさは変わらないそうですが…。

そういえば地元の銀行でも『脱制服』として『オフィスカジュアルでの勤務可』『通年ノーネクタイ勤務』を
可能とする旨の通知が掲示されているのを見る機会もありますが、
固い職業=制服という古い概念も少しずつなくなってくるのかもしれません。

【人は見た目が9割】という本あり、【第一印象は見た目で決まる】という話もありましたが、
今後は【見た目】ではなく【中身】で勝負となるのでしょうか?

2023.10.19
カテゴリ : 人事・労務

こんにちは。会計の塚越です。

皆さんは今回のタイトルの言葉を聞いたことがありますか。
もしかしたらこの言葉を略語にすれば聞いたことがあるかもしれません。

順番にAR・VR・MR

細かくは異なると言われてしまいますが、
ARは実際の現実に映像化した立体物のものを映し出すこと。
VRは仮想の世界に自分自身の動きを反映し動けること。
MRは上記内容の複合。

私自身、MRについてはあまり聞いたことがありませんでした。
どういったものと言うとなかなか説明が難しいですが、
『すずめの戸締まり』を見たことはありますでしょうか。
主人公であるすずめが常世と呼ばれる異界の扉を開いてしまう話です。
扉を開いた部分から常世が見え、そこ以外は現実のまま。
これはアニメ映像ですが、その現象を自身が体験することができます。

先日発売されたMeta Quest 3。
欲しい…!が、非常に高いです。
またこの機械を使って家事をしながら空中に浮かんだモニターから
動画等を見ることもできるようです。
まだまだ経済面から見たところ、この分野は赤字分野になっているようです。
しかし、
~出来たらいいなと思っていたことが現実化しているようで
非常にワクワクしますね。

2023.04.07
カテゴリ : 人事・労務

こんにちは、総務の藤井です。

平成31年2月のブログで協会けんぽが健康増進への取り組みを指標化し、上位の支部には保険料の割引を行うという「インセンティブ(報奨金)制度」をご紹介させていただきましたが、先日、その令和3年度分の結果が発表されました。

協会けんぽ群馬支部は47支部中なんと45位!
昨年山本一太知事が「根拠が不明確」とクレームをつけ物議をかもした都道府県魅力度ランキングの44位と合わせたかのような順位となりました。
もう、この辺りが群馬県の定位置かと思ってしまうような順位で、苦笑いするしかないですね。

ちなみに個別の指標の順位では
指標① 特定健診等の受診率 34位
指標② 特定保健指導の実施率 42位
指標③ 特定保健指導対象者の減少率 42位
指標④ 受診勧奨を受けた要治療者の医療機関受診率 29位
指標⑤ 後発医薬品(ジェネリック医薬品)の使用割合 7位
という結果で、個別に見ると特定保健指導関連の2項目が低い結果となり、それが足を引っ張って45位というふがいない結果につながっているようです。
ジェネリックの使用割合に関してだけ見れば7位ですからね。
特定保健指導の実施率を上げるだけでも、中盤辺りの順位が見えてきそうです。

今回の令和3年度の結果、上位過半数の23支部の本年度の保険料は割引になるそうです。
令和4年度分の実績からは上位15支部がインセンティブ対象と、割引の恩恵を受かられる支部は少なくなっていくようです。
令和4年度の実績は今更変えようがありませんが、令和5年度は始まったばかりです。
協会けんぽ加入企業の皆さま、しっかりと取り組んで成績上位を目指しましょう!

2023.03.20
カテゴリ : 人事・労務

ホヤホヤのニュースですが、藤井聡太王将が史上最年少6冠となり、
今秋には完全制覇(8冠)成し遂げる可能性もあるなんておめでたい話もある中で、干川、珍しく悩んでおります。

相棒21や2時間ドラマなどのシリーズものが終わってしまいました。
次のクールは何を楽しみにすればいいのでしょうか…。

そしてさらに悩んでいるのは最近、履歴書を拝見する機会があるのですが、
履歴書って応募者が志望する会社に送る【ラブレター】的な意味合いだと思って、過去書いてきたように思うのですが。
誤字脱字のまま、間違っても書き直しせず、二重線を引いて訂正、過去の履歴書を使いまわし…を目の当たりにしております。

私でも分かるぐらいだから、何度も履歴書を見ている採用担当者にとっては、もっとわかることでしょう。
もう少し一球入魂の履歴書を拝見したいです。
いや【何が何でも入社したい!】と応募者に思わせることが出来ていないところが問題なのか…。

あ、一球入魂で思い出しましたが、明日は朝からWBCの準決勝です。
相手はメキシコです。朝8時プレイボールです。皆さんで応援しましょう!

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