新年度となり、法改正等々の影響で思わず『モームリ』と叫んでいる干川です。

4月になって約2週間。進級・進学・入社・転職などちょっと違う環境に移った方も少しは落ち着いた時期でしょうか？
中には『モームリ』って私と同じように思われてる方もいらっしゃるでしょう。
実は『モームリ』はちょっと前に流行った？退職代行の会社なんですが、
最近ニュース等で取り上げられています※気になる方は調べてみてください

新卒入社1日目で「身だしなみのことで聞いていた話を違う」と利用する方もいれば
「配属ガチャに外れた」と自分が希望していない部署に配属されたと利用する方もいる。

とある弁護士のXですが、そんな流行りの退職代行の利用について
「就業規則に退職代行の利用禁止を規定したいが可能か？」という質問があった、と。
それに対し弁護士は「それを規定すれば『うちは退職代行を使われる会社』と
ブラック企業であると自白してるようなものだ」という回答をしてました。

労働者の申出をすんなり受け、退職させるのが良い会社なのか。
労働者の申出を断り、引き留めるためにも退職を認めないのが良い会社なのか。

とりあえず『もう無理』って思ったら、私は信頼している人間に愚痴る。