藤井経営の須田です。

弊社では新入社員の面接時に、適正・資質診断を用いて、新入社員候補者の現状の心の状態を見ています。三十分弱で人となりを見極めるのは非常に難しいですが、自分の感じた印象と診断結果を照らし合わせて、一次面接結果の答えを出しています。弊社社員の特徴を診断結果で見ると、自己信頼性の高い人が極めて多く、業種的な特徴が表れているのかと感じています。そんな中、最近世間では多様性が叫ばれている事も多いので、自分の主観だけで取捨する事なく多種多様な考え方をもった人材を一次面接で合格する様に心掛けています。

一次面接時に、新入社員候補者へ弊社への質問を聞いてみると、多く聞かれる事が一つあります。『会社で活躍する人はどんな人ですか？」多種多様な答えはあるかと思いますが、私は傾聴力がある人だと答えています。入社してから活躍してくれる人材、辞めていく人材、様々な人材をみてきました。傾聴力のない人は、人の話している内容を理解する気持ちがありません。聞く耳、聞く心をもった人材こそが、会社の未来を支えてくれる希望の人材だと私は思います。