藤井経営の牛房です
育児や介護といった理由以外でも短時間で勤務できる「短時間正社員制度」というものがあります。
これは通常のパート社員と主に２つの点で異なり、厚労省の定義では、企業との労働契約に期間の定めがなく、時間あたりの基本給や賞与・退職金の算定方法がフルタイム正社員と同等になっています。
パートやアルバイトに比べて企業の負担は重くなるケースも多いですが、人手不足が続いているなか「短時間でもいいので、しっかり働ける優秀な正社員を確保したい」といった企業の意向があるようです。
しかし、上手に運用しないと、フルタイム勤務の正社員と短時間勤務の正社員の間で軋轢が生まれる可能性があり、報酬や評価制度をしっかりと考え、適正かつ公平な制度となるよう整備する必要があります。
パートやアルバイトの方でも、ともすれば正社員よりも優秀な人材はいますのでそういった人達にも活躍できるような場があるといいですね。
