おはようございます。

上毛労務　岩野です。

２０１３年４月に施行された改正労働契約法に基づき、２０１８年４月から

勤続年数５年を超える非正規社員、いわゆる契約期間のある社員は無期雇用を

申し入れができるようになります。

人手不足が深刻化し、人材確保が難しくなっている中、４月を待たずに各企業

独自のルールを策定し、契約社員やパート・アルバイトなどの非正規社員を、

無期雇用の契約に転換することを発表。無期雇用を認めることで有能な人材を

囲い込む動きが加速してきました。

日経新聞によると、コールセンター大手のベルシステム２４は１０月から、

約２万２千人の非正規社員を対象に５年よりも短い、６か月働いた人を

無期雇用に転換し、慢性的な人材不足に歯止めをかける。同様に日本生命

保険や高島屋でも自社独自の転換ルールを打ち出し、人材の定着につなげる

動きが相次いでいるとのこと。

非正規社員については、人件費や業務の調整弁として、景気変動などにあわせて

人員を増減させてきた企業も少なくない中、各企業が取り組む正社員化。

正社員化を促進することで人件費といった固定費が増え、企業の収益を圧迫する

可能性もでてくることもわかってのこと。

そのような背景からも、中小企業の人手不足はさらに加速するように感じて

います。企業を成長させるためには人材確保は必須となるため、生産性向上、

競争力の強化はもとより、今後は労働条件の見直しや福利厚生の充実なども

見直す必要があるように感じています。

人材不足から派生する各企業の抱える課題は多岐にわたります。

顧客の力になりたい。

いつも心に刻み、世の中の動向や他社の取り組みなどを発信し、これからも

顧客と向き合っていきたいと思います。