おはようございます。
上毛労務 岩野です。
２０１３年４月に施行された改正労働契約法に基づき、２０１８年４月から
勤続年数５年を超える非正規社員、いわゆる契約期間のある社員は無期雇用を
申し入れができるようになります。
人手不足が深刻化し、人材確保が難しくなっている中、４月を待たずに各企業
独自のルールを策定し、契約社員やパート・アルバイトなどの非正規社員を、
無期雇用の契約に転換することを発表。無期雇用を認めることで有能な人材を
囲い込む動きが加速してきました。
日経新聞によると、コールセンター大手のベルシステム２４は１０月から、
約２万２千人の非正規社員を対象に５年よりも短い、６か月働いた人を
無期雇用に転換し、慢性的な人材不足に歯止めをかける。同様に日本生命
保険や高島屋でも自社独自の転換ルールを打ち出し、人材の定着につなげる
動きが相次いでいるとのこと。
非正規社員については、人件費や業務の調整弁として、景気変動などにあわせて
人員を増減させてきた企業も少なくない中、各企業が取り組む正社員化。
正社員化を促進することで人件費といった固定費が増え、企業の収益を圧迫する
可能性もでてくることもわかってのこと。
そのような背景からも、中小企業の人手不足はさらに加速するように感じて
います。企業を成長させるためには人材確保は必須となるため、生産性向上、
競争力の強化はもとより、今後は労働条件の見直しや福利厚生の充実なども
見直す必要があるように感じています。
人材不足から派生する各企業の抱える課題は多岐にわたります。
顧客の力になりたい。
いつも心に刻み、世の中の動向や他社の取り組みなどを発信し、これからも
顧客と向き合っていきたいと思います。