おはようございます、藤井経営の斉藤です。
経団連が大手企業の採用面接の解禁日などを定めた就活ルールを2021年春入社の学生から廃止することを決定しました。
「ルールが形骸化されている」との声もありますが、今までの就職・採用活動の「目安」であり、その「目安」がなくなることは就職・採用活動に大きな影響が出ると思われます。学生・企業双方の活動が今まで以上に早期になることが予想でき、より大手企業有利の状況になることが見込められます。
大手企業有利な状況の中で、まず中小企業ができることとしては、以前にもブログに書かせていただいた、各社員の母校を中心にアプローチを行い、企業の情報を発し続けることが最も効果的な方法と思います。
各社員が母校に企業の情報を発信するには、各社員が母校に自慢できる会社、従業員満足度の高い会社を目指す必要性があるのではないでしょうか。
